绩效工资怎么发
1. 确定发放周期 ：
绩效工资可以按月或按季度发放，具体取决于用人单位的内部规定。
2. 确定发放比例 ：
绩效奖金通常占固定工资的一定比例，这个比例由用人单位根据内部规定确定。
3. 设定基准奖金 ：
根据岗位工资和设定的比例，确定基准绩效奖金。
4. 计算绩效奖金 ：
绩效奖金的计算公式通常是：`绩效奖金 = 基准绩效奖金 * 绩效实现率`。
绩效实现率根据个人或部门的绩效考核得分来确定。
5. 部门分配 ：
奖金总额首先分配给各个部门。
部门可以根据总体目标绩效制定不同的基准分配系数。
6. 二次分配 ：
部门内部根据员工的岗位级别、系数和考核得分进行奖金的二次分配。
7. 发放要求 ：
绩效工资应按时发放，否则员工有权维权。
工资支付应遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定。
8. 特殊规定 ：
如果劳动合同中没有明确绩效工资的发放周期，但用人单位的规章制度中规定了三个月发放一次，并且该规章制度合法制定且员工知晓并认可，则可能例外。
请根据您所在单位的具体规定和实际情况，核实以上信息。
其他小伙伴的相似问题：
绩效工资的发放周期如何确定？
绩效工资占固定工资的比例是多少？
如何计算绩效工资的奖金？
