退休返聘合同最新规定

关于退休返聘的最新规定，根据提供的信息，以下是概括要点：

1. 劳动合同制度 ：

已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2. 法律适用 ：

退休人员与用人单位之间的关系不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整，而是劳务关系。

适用民法规范调整范围，双方的权利和义务由双方协商一致约定。

3. 合同形式 ：

退休人员与用人单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同。

合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限或以完成一定工作任务为期限。

4. 社会保险和福利 ：

用人单位不需要为返聘的退休人员缴纳社会保险费和住房公积金。

退休返聘人员的工资应当与在聘期内从事相同工作的劳动者的工资不低于同一单位同一岗位相应劳动者的工资标准。

5. 争议解决 ：

如果发生用工争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。

6. 其他注意事项 ：

退休返聘人员必须具备劳动权力和劳动行为能力，且已达到法定退休年龄。

对于超过退休年龄的农民工在工作时间受伤或死亡，应按照《工伤保险条例》规定认定工伤。

以上信息基于提供的参考信息，具体政策可能因地区而异，请以当地政府和用人单位的实际情况为准。

其他小伙伴的相似问题：

退休返聘合同的法律适用有哪些具体规定？

退休返聘合同与劳动合同的主要区别是什么？

退休返聘合同签订时需注意哪些事项？