为什么到年底工作不招新人?
1月、2月都沉浸在过年的氛围中，虽然只有7天的法定假日，但是作为传统习俗，国人对过年是有执念的。所以难以避免的工作效率低下。再加上年终总结，新年工作计划。
观点：尽管只有7天的法定假期，但中国人对过年非常重视，因此年底工作效率自然会降低。此外，年底是总结过去一年工作的时候，制定新年工作计划的时刻，公司通常不会同时进行招聘工作。
为什么年前不好找工作?
年前好找工作，因为很多外地人口开始返程回家，年后太多的竞争对手。不妨试试年前，年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者。
观点：年前是很好的找工作的时机，因为此时许多外地人口开始返乡过年，减少了求职者之间的激烈竞争。此外，年前的招聘岗位通常是公司急需填补的职位，因此需要大量求职者。
有人说春节后很多单位招聘难且员工求职也难，你认为是什么原因造成的?
1.春节前离职率高。节后好多地方要过完元宵才出发找工作。
2.大环境下，需求的是劳动力而不是技术人才，劳动力薪水基本走最低工资，哪里都差不多，所以现在在老家。
观点：春节后很多单位招聘难以及员工求职困难的原因有两方面。首先，春节前许多员工选择离职，导致春节后竞争更加激烈。其次，当前的就业环境更偏向劳动力需求，而非技术人才需求，导致大多数劳动力的薪酬标准基本相同，使得他们更倾向于在家乡找工作。
一般公司快过年是否招人?
一般情况下，公司快过年的时候并不太会招人。这是因为在年末时节，许多公司通常会进入年度总结和假期准备的阶段，人事招聘可能会暂时停止或放缓。
观点：一般而言，公司在即将过年的时候并不倾向于进行招聘。这是因为在年末时节，许多公司都在进行年度总结，同时做好假期准备工作，因此人事招聘会相应地暂停或减缓。
工厂明明在大量招工，为何见了残疾人却拒之门外?
因为残疾人有的单位真的不适合残疾人来做，而且残疾人相对来说工作效率以及沟通效率要比正常人差很多，资本家开工厂是可以做慈善，但前提是不能妨碍它剥削剩余价值。
观点：工厂拒绝雇佣残疾人是因为残疾人在某些工作岗位上确实不适合从事，并且相对于正常人，残疾人的工作效率和沟通效率较低。工厂的目的是盈利，虽然可以做慈善，但不能牺牲剥削剩余价值的前提。
公司为什么年后都是缺人，都是招人?
公司年后缺人跟我国的政策与习惯有关。国人喜欢在新年开始的时候做决定，新年伊始，似乎一切都是美好的开始。公司再好，人才总有选择性的。
观点：公司在年后缺人主要与中国的政策和文化习惯有关。中国人习惯在新年伊始做决定，认为一切都应该从新年开始，所以许多人更愿意在年后开始新的工作。此外，即使公司再好，人才也有选择的权利。
领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?
哪行哪业什么都缺就是不缺人，别眼高手低。在任何职业工作受不了一点委屈是你工作失败的开始。现如今没有鸡蛋和糖一样做出蛋糕。人离不开饭，没饭吃就是死路一条。
观点：在任何行业，不缺的就是眼高手低的人。如果你不能忍受一点点的委屈，那么工作就会失败。没有人能只凭鸡蛋和糖来做蛋糕，就像人离不开饭一样，没有饭吃就没有出路。
在物业公司干了一年多的保安，不让回家过年该怎么办?
我们赚的每一分钱的动力都来自于生活所迫，所以有些时候我们要选择接受现实，在业余生活中尽可能的去完善自己，提高自己(哪怕去学个电工证)。而不是抱怨，当然你可以向上级反映一下。
观点：我们赚钱的动力都来自于生活所迫，因此在某些时候我们需要接受现实，尽可能在业余时间提升自己的能力。可以考虑学习一些实用的技能，比如学习电工证书等。同时，不要抱怨，当然你也可以向上级反映一下自己的情况。
当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人?
身在苏州，苏州的工厂成千上万，深有体会。疫情期间人员流动控制的紧，有人就不想跳槽换工作了，得过且过。那个时候苏州企业依然确人，只是内部流动，临时工比...
观点：尽管疫情结束后万物复苏，但仍然存在许多因素导致企业工厂招人困难。在疫情期间，人员流动受到了严格控制，许多人因此不愿意冒险跳槽换工作，选择保守得过且过。因此，即使疫情结束，企业仍然难以找到合适的员工，只能通过内部流动或者临时工来填补缺口。
为什么有人认为越来越多的外来务工人员会选择不回家过年?
1.外出务工人员，见证了城市的繁荣，对比了农村的天地和落后。有部分外出务工人员，留恋城市的生活，不想回农村过年。
2.农村基础设施差，交通不方便。通讯落后。
观点：越来越多的外来务工人员选择不回家过年是由于一些特定原因。首先，他们作为外来务工人员，在城市生活中见证了现代化和繁荣，对比起农村的生活条件和相对落后，他们更愿意留在城市过年。其次，农村的基础设施相对落后，交通不方便，通讯也相对落后，这也是一些外来务工人员不愿回家过年的原因。
