多大年龄可以终止退休合同
多大年龄可以终止退休合同-ZOL问答
达到法定退休年龄后，劳动合同就一定会终止吗
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，当劳动者达到法定退休年龄时，公司和劳动者之间的劳动合同将会终止。
女职工退休前几年不能开除-找法网
根据相关规定，如果女职工离法定退休年龄不足五年，用人单位不能无理由辞退或经济性裁员解除劳动合同，但可以在有过失的情况下进行辞退。用人单位如果违法开除，应当继续履行劳动合同或按法律规定进行赔偿。
员工到了退休年龄社保缴费年限不足，能终止劳动合同吗?
根据劳动合同法，到了退休年龄但社保缴费年限不足的情况，并没有明确规定劳动合同必须终止。我的个人观点是，如果员工达到退休年龄但社保缴费年限不足，可以通过协商双方的意愿来决定是否继续解除劳动合同。毕竟，劳动合同是双方自愿签署的，双方有协商的自由。
最新女性教师退休年龄要求?
根据最新规定，女性教师退休年龄要求如下：
- 年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
- 年满四十五周岁，累计工龄满十年，并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他特殊工种的。
已经超过退休年龄的在岗员工，如果企业不需要了可以直接与其解除劳动关系吗?
对于已经超过退休年龄的在岗员工，如果企业不再需要他们的工作，可以通过与员工协商解除劳动合同的方式来结束劳动关系。然而，需要注意的是，解除劳动合同依然需要符合相关的劳动法规定，同时要维护劳动者的权益。
退休人员合同到期后不续签可以随时离开吗?-找法网
对于退休人员，合同到期后如果双方不续签合同，他们可以自由选择是否离开。根据劳动法的规定，续签劳动合同应基于平等自愿和协商一致的原则进行，双方达成一致后可以进行合同的续签。合同期限不应超过法律规定的最长期限。
到了退休年龄社保没满15年，国企能辞退员工吗?
对于到了退休年龄但社保缴费年限不足15年的员工，如果并非因企业原因导致员工达到法定退休年龄，但不满足最低缴费年限要求，国企是可以与员工解除劳动合同、进行辞退的。然而，这应符合相关的法律规定，并且要确保依法予以补偿。
工伤期间到退休年龄了怎么办-找法网
当员工达到退休年龄时，包括工伤期间，劳动合同将会终止，并享受国家规定的基本养老保险待遇。根据工伤等级的不同，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，将由工伤保险基金进行补足差额。
档案是干部,但参加工作至今一直从事工人岗，退休年龄是怎么定的?
根据原始档案记载，退休年龄会依据干部身份进行确定。然而，如果您在从事工人岗位之后并没有改变档案中的个人身份信息，那么依然会按照干部退休年龄进行退休。请确保您的个人档案无误以确保得到正确的退休待遇。
到退休年龄了单位为什么还让写辞职报告，恳请帮助，谢谢?
根据劳动合同法第四十四条（二）项规定，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将会终止。因此，当劳动者达到退休年龄时，无需再提交辞职报告。您可以按照法律规定享受基本养老保险待遇，从而终止劳动合同。
