长江存储为什么离职率高

长江存储离职率高的原因主要包括以下几点：

1. 工作强度大 ：长江存储作为一家专注于3D NAND闪存设计制造一体化的IDM集成电路企业，其工作性质要求高，可能导致员工承受较大的工作压力。

2. 待遇问题 ：有观点认为长江存储的工作待遇不佳，员工在工作中难以获得良好的工作状态和满足感，这可能是导致离职率高的一个重要因素。

3. 管理混乱 ：内部宣传与实际部门墙问题严重，加班较多但待遇不如研发岗位，且基本不涨薪，这些管理上的问题可能也影响了员工的满意度和留存率。

4. 外部环境因素 ：贸易禁令等外部环境因素也可能对长江存储的运营造成影响，间接导致裁员和离职率的上升。

需要注意的是，离职率受多种因素影响，以上信息综合了不同时间点的数据和观点。

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